Recientemente se ha vuelto a reabrir un debate 🗣 que tiende a ser recurrente en torno al salario mínimo interprofesional💰. Los sindicatos tienden a estar a favor de esta medida👍, mientras que las asociaciones de empresas suelen posicionarse en contra👎. ¿Es buena una subida del salario mínimo interprofesional? ¿Causará más beneficios o más problemas en la economía y la sociedad? 🤔 Para intentar resolver estas preguntas, te invito a que analices conmigo las claves de la subida del SMI.
El SMI y sus nuevas referencias
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el salario base que establece la legislación🫡 que un trabajador debe cobrar por su trabajo. Es evidente que este salario mínimo se establece en función de las horas de trabajo que cada uno desempeñe: no va a ser igual para aquellas personas que trabajan a tiempo completo, las que trabajan a tiempo parcial o por horas. 💶
La novedad reciente en torno al SMI es la subida que acaba de aprobar el Gobierno: un 8% 📈.
Esta subida cumple con el 60% del salario medio del país, en línea con lo recomendado en la Carta Social Europea. En números, el nuevo salario mínimo para una jornada a tiempo completo en España será de 1.080 euros al mes 
(80 euros más de lo establecido hasta ahora), que se recibirán en 14 pagas y con efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año. Esto supone en torno a 36 euros la jornada de trabajo.
(80 euros más de lo establecido hasta ahora), que se recibirán en 14 pagas y con efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año. Esto supone en torno a 36 euros la jornada de trabajo.
Quien no trabaje a tiempo completo, también tiene novedades en su salario mínimo a recibir. Por ejemplo, un empleado de hogar 
que, por lo general, recibe un pago por hora trabajada, deberá percibir, como mínimo, 8,45 euros por hora. Un trabajador temporal
, cuyo contrato sea inferior a 120 días en una empresa, tendrá que percibir, como mínimo, 51,15 euros por jornada trabajada.
que, por lo general, recibe un pago por hora trabajada, deberá percibir, como mínimo, 8,45 euros por hora. Un trabajador temporal, cuyo contrato sea inferior a 120 días en una empresa, tendrá que percibir, como mínimo, 51,15 euros por jornada trabajada.Debate en torno a la subida del SMI
Este tipo de medidas, independientemente del momento en que se hagan, siempre traen consigo un gran debate. Por un lado, los sindicatos defienden la subida
, así como el Gobierno que la aprueba que generalmente ofrece, en su programa electoral, un mayor peso a medidas de carácter social. Por otro lado, las patronales y asociaciones de empresas y empresarios como la CEOE o CEPYME, que tienden a ser más críticos y oponerse
. ¿Cuáles son los motivos?
, así como el Gobierno que la aprueba que generalmente ofrece, en su programa electoral, un mayor peso a medidas de carácter social. Por otro lado, las patronales y asociaciones de empresas y empresarios como la CEOE o CEPYME, que tienden a ser más críticos y oponerse. ¿Cuáles son los motivos?Una subida del salario mínimo busca, por un lado, adaptarse al nuevo entorno inflacionario, igual que todos los salarios: generalmente, las empresas revisan los salarios al comienzo de año en base a muchos factores, pero entre ellos, la evolución de los precios del pasado año, con el objetivo de que los empleados no pierdan poder adquisitivo. 
Además de este factor, inherente a toda subida salarial, la subida del salario mínimo tiene un objetivo de carácter más social: incrementar la retribución de aquellos que reciben menos por su trabajo para mejorar su calidad de vida
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A diferencia de lo que muchos piensa, una subida de salario mínimo no supone una subida general de salarios en el país. 
Afecta, casi en exclusiva, a los trabajadores que menos reciben, que tienden a ser los más jóvenes y trabajadores de sectores como la agricultura o la hostelería.
Afecta, casi en exclusiva, a los trabajadores que menos reciben, que tienden a ser los más jóvenes y trabajadores de sectores como la agricultura o la hostelería. Aunque pueda parecer una subida escasa, puede significar mucho. No es raro encontrar en la prensa declaraciones de personas que reciben esta retribución de lo que suponen esos 80 euros más al mes sobre un salario de 1.000 euros. Sin duda, puede llevar a una mejora de la alimentación de esa familia 
o la posibilidad de seguir mejorando en salarios como vista de futuro. 
o la posibilidad de seguir mejorando en salarios como vista de futuro. 
Sin embargo, quienes se oponen, destacan los efectos negativos 
de la subida como algo que podría compensar y superar los efectos positivos de la misma. En muchas ocasiones, aquellos trabajadores que reciben el salario mínimo, son empleados de pequeñas empresas, familiares y/o de barrio que, muchas veces, tienen que decidir si contratar o no a alguien. Una subida del salario mínimo de este calibre puede ser la gota que desnivele la balanza y decidan no contratar a nadie o despedir al empleado que les ayuda con el negocio. En otras palabras, hay un riesgo de que la subida del salario mínimo destruya empleo
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de la subida como algo que podría compensar y superar los efectos positivos de la misma. En muchas ocasiones, aquellos trabajadores que reciben el salario mínimo, son empleados de pequeñas empresas, familiares y/o de barrio que, muchas veces, tienen que decidir si contratar o no a alguien. Una subida del salario mínimo de este calibre puede ser la gota que desnivele la balanza y decidan no contratar a nadie o despedir al empleado que les ayuda con el negocio. En otras palabras, hay un riesgo de que la subida del salario mínimo destruya empleo.Por ese motivo, cuando tras una subida del salario mínimo se manifiesta que es una medida que llegará a un número determinado de personas 🧑🤝🧑, no es raro que no se cumplan esas previsiones: serían válidas si y sólo sí, la subida del SMI aplicase a todas las personas que lo cobran ahora, pero en esas estimaciones no se valora la posibilidad de que se destruya empleo. 🧑💻
En definitiva, no está del todo claro que una subida del salario mínimo interprofesional cumpla su objetivo de elevar la calidad de vida de aquellos que reciben una menor retribución y reducir la desigualdad. Si algunos de esos trabajadores acaban siendo despedidos porque el empresario no puede permitirse el pago del SMI y no encuentra trabajo por la caída de la demanda de empleo que produce la subida salarial, la medida termina por tener el efecto contrario al deseado.
El debate vuelve a estar servido. Y tú, ¿qué opinas?